大树经营管理是针对中小企业设计的一款经营管理系统,专注于帮助企业实现数字化经营,为老板提供精准的经营决策依据。其核心功能涵盖“需求管理”、“奖扣机制”以及“经营学”三个关键组成部分。调动员工的工作积极性,为企业的发展提供源动力。
需求板块:
1、与积分挂钩,进行奖励和利益分配,是员工赚取积分的源动力。
2、满足员工的需求,让全体员工实现物质富裕、精神富足。
3、用需求推动积分,调动员工积极性。
奖扣板块:
1、通过奖扣对员工的工作和行为进行量化考核。
2、企业倡导的行为要奖分,抵制的行为要扣分。
3、可以按多种维度进行奖扣排名。
经营学板块:
1、哲学:通过读书提升成员的哲学修为;通过思考和分享加深理解;通过实践将学到的哲学思想内化于身。
2、业绩:通过阿米巴表、定制表等数字化经营工具,助力企业实现高收益。
3、团队:制定清晰明确的团队目标;搭建可自生长的团队架构;形成有特色的团队文化及标准的经营流程。
需求管理:这部分功能主要关注员工的需求。通过与积分挂钩,进行奖励和利益分配,成为员工赚取积分的源动力。同时,它致力于满足员工的需求,让全体员工实现物质富裕和精神富足,从而调动员工的工作积极性,为企业的发展提供源动力。
奖扣机制:这一功能通过奖扣对员工的工作和行为进行量化考核。企业倡导的行为会得到奖分,而抵制的行为则会扣分。这种机制可以激发员工的工作热情,引导他们做出有利于企业发展的行为。同时,系统支持按多种维度进行奖扣排名,直观地展现员工的表现差异。
v4.2.0版本
- 新增学习模块
- 修复已知问题