模拟酒店是一款非常好玩的模拟经营类游戏,在这款游戏中通过不断扩大酒店规模、提升服务质量、增加客户满意度等手段,玩家将逐渐发展壮大自己的酒店事业,成为业界的佼佼者。在这个充满挑战和机遇的游戏中,玩家将体验到酒店经营的酸甜苦辣,同时也能收获成就感和满足感。
辅助菜单:
1.+资金999999
2.+声望100
策略性玩法:《模拟酒店》的策略性玩法是其核心魅力之一。玩家需要制定合理的经营策略,包括酒店的发展制度、服务质量和员工管理等方面,以实现酒店的壮大与发展。
丰富的经营体验:游戏中,玩家可以体验到酒店运营的全过程,包括客房管理、餐饮服务、员工培训等多个方面,为玩家提供了丰富的经营体验。
逼真的模拟环境:游戏中的酒店运营环境逼真,玩家需要关注市场动态和竞争对手的动向,及时调整经营策略以保持竞争优势,增加了游戏的真实感和沉浸感。
员工管理挑战:游戏中,玩家需要关注员工的工作状态和满意度,通过合理的激励和培训机制,提高员工的工作积极性和满意度,这种员工管理挑战增加了游戏的趣味性。
多维度经营策略:在游戏中,玩家需要根据市场需求和竞争对手的动向,从多个维度制定经营策略,包括价格策略、服务质量、品牌建设等,增加了游戏的策略性和挑战性。
长期发展规划:在游戏中,玩家需要制定长期发展规划,逐步扩大酒店规模、提升服务质量、增加客户满意度等,这种长线规划和决策玩法增加了游戏的可玩性和吸引力。
全面模拟经营:游戏涵盖了酒店运营的各个环节,包括客房管理、餐饮服务、市场营销等,这种全面模拟的玩法增加了游戏的可玩性和趣味性。
市场动态变化:游戏中,市场动态和竞争对手的动向都会影响酒店的运营状况,增加了游戏的策略性和挑战性。
真实员工互动:游戏中,玩家需要与员工进行互动,关注员工的工作状态和满意度,这种真实员工互动玩法增加了游戏的社交性和互动性。
制定经营策略:玩家需要制定合理的经营策略,包括价格策略、服务质量、品牌建设等,以实现酒店的长期发展目标。
关注市场动态:玩家需要关注市场动态和竞争对手的动向,及时调整经营策略以保持竞争优势。
与员工互动:玩家需要与员工进行互动,关注员工的工作状态和满意度,通过合理的激励和培训机制,提高员工的工作积极性和满意度。
首先,前期刚开始一定要忍,忍,忍,因为不忍你就基本可以破产了。 我之前在评论处看到一个大佬做出了房间收入对比,我找了一会实在没找到,所以也非常感谢他做的收入对比图,让我目前已经可以财富自由了。
1.前期开始,单人间,标准双人间,标准大床房,情侣房,这四个房间是最关键,就拿这四个房间下手,前期招员工,千万不要招太多,宁愿扛着99%的繁忙都不要去降低到99%以下的繁忙度,因为这样你的开支才不会太大,攒了一点钱之后,扩大房间,前期没钱不要扩太多,5间开始,慢慢扩,扩了就要注意员工那边繁忙度,一定要控制住。然后就是升级房间,四间房升级到4级就不要动了,4级是目前你星级低收入最高的了,最后就是升2星,50间房200万,到了二星,保持在200万的前提下扩房间,员工那边就基本不用招了,选择培训,减小开支,另外(俗话说得好想要富哪有不看广告的道理尽量多看看广告减少负担)。
2.升3星,房间100,1500万,这真是漫长的等待,还是一样,扩大房间,四个房每个200间,开始熬时间,攒钱备战4星。
3.升4星,前面的做到了每月基本有几百万的利润,那就是熬时间熬到4星,继续扩房,增加收入,另外把总统套房开启,扩10个房间出来为升5星做准备,别忘了员工那边该招点的招点,资金宽裕了就培训,熬五星,一定要熬,因为总统房是没有什么收益的,靠钱撑,所以一定要攒钱。
4.五星了以后,这里就好办了,准备几个亿的资金,把单人间,标准双人间,标准大床房,情侣房,升到10级,基本这四个房间成100度收益,攒钱,开启街景房,高级套房,升10级100度收益,五星了总统房有收益了,基本可以稳住50间总统套房5千多万利润,甚至更多。 结尾篇,因为总统房真的是到了5星才真的有收益,前期真的不要开,亏到哭,另外餐饮部和康乐部的人劲量控制不要太多,真就一群混子,难到哭。